人事センター
国際機関の人事制度の基礎知識

国連職員の職種・勤務条件の概要は本省サイトをご覧ください。
ジュネーブに本部を置く国際機関のランク別採用体系は以下のとおりです。

国際公務員のランク
職員のランクは、事務総長、副事務総長、ＵＳＧ、ＡＳＧ、Ｄ－２、Ｄ－１、Ｐ－５、Ｐ－４、Ｐ－３、Ｐ－２、Ｐ－１となっており、ＵＳＧ以下の職名、一般的な必要職業経験年数は次のとおりとなっています。

ランクタイトル代表的な職責必要職業経験年数（注１）
ＵＳＧUnder Secretary General局の長－
ＡＳＧAssistant Secretary General局の次長－
Ｄ－２Director部の長20年～25年
Ｄ－１Principal Officer部の次長15～22年
Ｐ－５Senior Officer課の長13～17年
Ｐ－４First Officer－8～12年
Ｐ－３Second Officer－5～8年
Ｐ－２Associate Officer－2年
Ｐ－１Associate Officer－－

（注１）修士修了者を前提としています。
年数は最近の空席広告において求められている一般的な数値を示しています。
（注２）現在、Ｐ－１レベルでの採用はほとんど行われておりません。

一般的な採用方法
１．ＵＮＣＴＡＤ、ＯＨＣＨＲ、ＯＣＨＡ
Ｐ２レベルについては国連競争試験による採用が一般的です。Ｐ３レベル以上については空席広告による採用が原則ですが、採用に当たっては内部候補者が優先されます。
２．ＵＮＨＣＲ
内部職員のみ閲覧可能な空席広告（年２回）による採用が原則です。外部からＵＮＨＣＲに入るためにはＪＰＯやＵＮＶ（国連ボランティア）として勤務し、年１回実施される国際専門職ロスター（ＩＰＲ）試験に合格した上で、法規課の空席広告に応募する必要があります。
３．ＩＬＯ
正規職員の採用は空席広告（年２回）による採用が原則ですが、現在勤務している職員のみ応募可能なポストがあります。